1、负责集团公司收文及各项重要文件的存档及管理；规范档案管理流程，跟进各部门项目档案的立卷，归档工作。
2、负责对档案的收进、移交、保管、借阅、销毁等情况进行登记和统计；
3、负责编辑档案文件资料汇编，编制目录、索引等；
4、定期清查档案，确保档案系统的完整和安全；
5、遵守公司的保密规定及有关规程；
6、辅助薪酬福利相关工作及领导交办的其他事项。
任职要求：
1、做事细心，熟练操作办公软件；
2、 独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情；

岗位职责：
1、贯彻落实《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及公司质量管理工作的各项制度，在质管部负责人领导下，承担质量管理方面的具体工作；
2、负责实施企业质量方针目标，保证完成本岗位各项质量目标，实施与本岗位有关的纠正和预防措施
3、参与起草企业质量管理体系文件，指导、督促文件的执行和管理
4、负责建立、维护药品质量档案、合格供货商质量管理档案、销售客户的质量管理档案，进行动态管理；
5、负责药品质量信息、药品不良反应的收集、汇总和传递；
6、负责对质量不合格药品的审核，对不合格药品的处理过程实施监督
7、负责药品质量查询，对质量投诉和质量事故进行调查、处理及报告；
8、负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告，根据《药品召回管理制度的规定》和《药品追回管理制度的规定》，负责药品召回、追回工作的具体实施；
9、负责药品监督管理部门文件的接收、传达、落实；
10、参与实施企业质量管理体系文件内审、设施设备的验证等工作；
11、负责本部门分管的日常工作及领导布置的任务。
任职要求：
1、任职条件符合相关法规、规范的要求，不得有《药品管理法》第七十五条、第八十二条规定的行为；
2、做事认真负责，原则性强、原则性强、原则性强。
3、医学、药学、检验等相关专业大专或以上学历;
4、三年以上同岗位工作经验

岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

7、月度考勤统计。

任职要求：

1、本科以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。